IGUALDAD EN EL TRABAJO
La igualdad en el trabajo no es un problema del otro, sino
el nuestro; no es el problema de mañana, sino de hoy; y no es una cuestión
secundaria, sino un asunto que si se ignora es a nuestra cuenta y riesgo.
Además, tal y como reza el cuarto Informe global sobre la Declaración de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, “La
discriminación en el trabajo no desaparecerá por sí sola; tampoco el mercado se
ocupará por sí mismo de eliminar el problema. La eliminación de la discriminación
requiere de todas las partes implicadas esfuerzos y políticas deliberados,
orientados y coherentes, durante un período de tiempo prolongado. La lucha
contra la discriminación no sólo es deber de los gobiernos: es responsabilidad
de todos. Empresas, organizaciones de empleadores y de trabajadores .
No obstante, no debemos perder de vista que la presión para
la “igualdad” debería siempre entenderse como una presión para la “igualdad de
trato” e “igualdad de oportunidades” para el individuo, independientemente del
sexo -y no como una exigencia para ignorar las diferencias entre los
individuos.
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